CSVN – Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Păh luôn làm tốt vai trò chăm lo đời sống vật chất cũng như tinh thần cho NLĐ. Đồng thời, phát động nhiều phong trào thi đua sôi nổi, có ý nghĩa thiết thực tạo sự gắn kết vững chắc giữa NLĐ với công ty.

Lãnh đạo công ty tạo môi trường làm việc gần gũi, thường xuyên lắng nghe những tâm tư nguyện vọng của người lao động. Ảnh: Hoàng Bách

Lấy NLĐ là kim chỉ nam trong mọi hoạt động

CĐ Công ty TNHH MTV Cao su Chư Păh là một trong những điển hình phát huy tốt vai trò tổ chức CĐ cơ sở. Để bảo đảm đời sống NLĐ, trong bối cảnh gặp nhiều khó khăn, BCH CĐ công ty đã tham mưu lãnh đạo công ty để có nhiều chính sách thiết thực hỗ trợ NLĐ, phấn đấu vì mục tiêu “Công nhân giàu – Công ty mạnh”. Điều này mang ý nghĩa rằng công ty không chỉ coi trọng sự đóng góp lao động của nhân viên, mà còn chú trọng đến quyền lợi, sự phát triển và chất lượng cuộc sống của họ.

Ông Nguyễn Thanh Hải – Thành viên HĐTV, Chủ tịch CĐ công ty cho biết: “Cao su Chư Păh hiện tại sử dụng lao động địa phương trên 70%. Từ đầu năm 2023, công ty đã nhận thấy rằng năm nay khá khó khăn về thời tiết và giá cả, nhưng lãnh đạo công ty và BCH CĐ đã tổ chức cuộc họp để đề ra các phương án sớm nhất cho năm 2023. Mục tiêu hàng đầu của công ty là chăm sóc tốt cuộc sống cho NLĐ”.

Thời gian qua công ty đã triển khai nhiều biện pháp như luôn tạo cơ hội việc làm đều đặn cho NLĐ. Bên cạnh đó, công ty tổ chức nhiều hoạt động luyện tay nghề và thi thợ giỏi để nâng cao trình độ chuyên môn cho công nhân. Công ty cũng khuyến khích các hoạt động thi đua hàng tháng và hàng quý để tạo động lực cho NLĐ và tăng cường sự gắn kết với nông trường, công ty. Đến quý III năm 2023, lực lượng lao động của công ty ổn định và không có trường hợp tự ý bỏ việc. Trong năm nay, công ty đã nhận được sự quan tâm từ CĐ Cao su Việt Nam và đã xây dựng 6 căn nhà Mái ấm CĐ cho những công nhân có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Đồng thời công ty đã phối hợp với Đoàn Thanh niên để tổ chức nhiều chương trình đặc biệt, trong đó có chương trình làm sân bóng chuyền tại Nông trường Ia Nhin với số tiền hơn 50 triệu đồng.

Trong 3 tháng cuối năm Cao su Chư Păh sẽ có nhiều chương trình gắn với phong trào thi đua của Tập đoàn, cụ thể hóa phát động thi đua của công ty đến với NLĐ và sẽ có nhiều phần thưởng cho công nhân đạt sản lượng, đạt thành tích tốt cuối năm 2023.

Công nhân NT Ia Nhin hăng say làm việc trên lô. Ảnh: Hoàng Bách

Một liên kết không thể tách rời

Có thể dễ dàng nhận thấy rằng mọi hoạt động và chính sách của Công ty Chư Păh đều tập trung vào NLĐ và đã mang lại nhiều kết quả tốt trong việc giữ chân và tạo sự gắn bó giữa NLĐ với công ty. Họ cảm thấy được giá trị của công việc mình đang làm và có ý thức về vai trò quan trọng của mình trong sự phát triển chung của công ty. Điều này đã tạo ra sự ổn định, thúc đẩy sự sáng tạo và tăng hiệu suất làm việc của NLĐ. Chị R’chăm H’bư -Công nhân NT Ia Nhin chia sẻ: “Tôi đã có hơn 10 năm làm việc tại nông trường, không chỉ năm này mà những năm trước đây công ty đều có nhiều chính sách hỗ trợ và chăm lo cho NLĐ. Công ty luôn đảm bảo mức lương hàng tháng ổn định từ 7 đến 8 triệu đồng, trợ cấp dầu ăn, nước mắm hàng tháng và cung cấp bữa ăn giữa ca. Công ty cũng thường xuyên quan tâm thăm hỏi các anh chị em công nhân gặp hoàn cảnh khó khăn hay ốm đau. Nhờ sự giúp đỡ và hỗ trợ từ công ty, tôi đã có cuộc sống ổn định hơn. Tôi có thể chăm sóc và đảm bảo việc học tốt cho ba đứa con của mình. Điều này không chỉ mang lại sự an lành và hạnh phúc cho gia đình tôi, mà còn tạo điều kiện cho tôi phát triển và gắn bó lâu dài với công ty. Tôi sẵn sàng góp chút công sức và làm việc chăm chỉ mỗi ngày để góp phần vào sự phát triển của công ty. Mối quan hệ này không chỉ là một công việc, mà là một sự kết nối tình cảm và sự đồng lòng với công ty và đồng nghiệp”.

Giống như chị R’cham H’bư, chị R’chăm Vân – CN tổ 11, NT Ia Nhin cũng cho biết: “Tôi rất vui mừng và phấn khởi khi làm việc tại đây, vì chính sách của công ty rất tốt và mang lại nhiều lợi ích cho NLĐ. Mỗi dịp lễ Tết, công ty đều có thưởng và tạo điều kiện cho chúng tôi tham gia các phong trào thi đua, hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao. Những hoạt động này không chỉ mang lại niềm vui cho tất cả anh em công nhân, mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực và đầy sôi nổi.

Trước khi làm việc tại công ty, tôi đã trải qua nhiều công việc khác nhau như làm rẫy, làm mì,.. rất vất vả. Từ khi vào làm công nhân tôi đã có được một công việc ổn định và một cuộc sống tốt hơn. Tôi rất biết ơn công ty vì đã mang lại cho tôi một công việc tốt, tôi tự hào được là một phần của đội ngũ công nhân tại công ty và mong muốn gắn bó lâu dài với công ty”.

Công nhân ra sức đóng góp công sức, kỹ năng và tài năng của mình trong lao động sản xuất, sự cam kết và nỗ lực của công nhân là yếu tố quyết định đối với sự thành công của công ty. Ngược lại, công ty tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân có môi trường làm việc ổn định, cơ hội phát triển và các phúc lợi khác nhau. Các chế độ lương bổng công bằng, chính sách hỗ trợ và quan tâm đến sự phát triển cá nhân của công nhân đóng vai trò quan trọng trong việc tạo dựng một môi trường làm việc tích cực và đáng tin cậy.

Trên cơ sở của sự tôn trọng, sự quan tâm và chia sẻ, mối liên kết nghĩa tình giữa công nhân và nông trường, Cao su Chư Păh trở nên bền chặt hơn bao giờ hết. Mối liên kết này là nền tảng tạo nên một môi trường làm việc đoàn kết, tạo sự tin tưởng và sự phát triển bền vững.

HẰNG NY